Il existe plusieurs types de financement suivant votre situation.
Choisissez le votre ou bien nous étudierons pour vous celui qui vous conviendra le mieux :

Le Plan de Formation (PF) :

Le PF de l’entreprise est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formations (actions d’adaptation, d’évolution ou de développement des compétences) retenues par l’employeur pour ses salariés. L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) :

Le CPF est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2015, date à laquelle il a remplacé le DIF*.

Pour accéder à son compte personnel de formation, il faut se connecter sur www.moncompteformation.gouv.fr afin de consulter l’ensemble des formations pouvant être financées avec le CPF.

Le Congé Individuel de Formation (CIF) :

Le CIF CDI est un droit d’absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l’action de formation de son choix à son initiative et à titre individuel et indépendamment de son éventuelle participation à des stages inclus dans le plan de formation de l’entreprise qui l’emploie.

Le CIF CDD s’adresse à des demandeurs d’emploi qui ont achevé un CDD (4 mois consécutifs ou non) depuis moins d’un an.

Le contrat de professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD ou CDI) conclu entre un employeur et un salarié. Le montant du salaire varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée. La formation est financée par l’OPCA* de l’employeur.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) :

Le CSP est un dispositif permettant à certains salaries dont le licenciement pour motif économique est envisagé (également redressement judiciaire ou liquidation judiciaire) de bénéficier de mesures d’accompagnement par pôle emploi ainsi que d’une allocation donc le montant est supérieur aux allocations du chômage.

Les formations conventionnées :

Formations destinées aux demandeurs d’emploi financées par la Région, l’Etat, Pôle emploi, les Conseils généraux et les municipalités.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) :

Une aide individuelle à la formation (AIF) peut être attribuée afin de financer ou cofinancer les frais pédagogiques des formations suivies par des demandeurs d’emploi.

La période de professionnalisation:

Destinée à certains salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), la période de professionnalisation a un objectif précis : favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Le parcours de formation, qui est individualisé, alterne enseignements théoriques et activité professionnelle et débouche sur une qualification et /ou un diplôme.