Compte Personnel de Formation (CPF)

Un compte d’heures de formation attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite.

Les objectifs

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi du 5 mars 2014. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Il prend le relais du Droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015.

Les publics concernés

Tous les salariés et demandeurs d’emploi, dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite.

Les avantages
  • Le CPF est attaché à la personne et non plus au contrat de travail.
  • Les heures accumulées ne seront ainsi plus perdues en passant d’un emploi à l’autre.
  • Le CPF se réalimente au fur et à mesure de son utilisation.
Le fonctionnement

Tout salarié, à temps complet, acquiert 24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 2 ans et demi. L’acquisition est proportionnelle au temps de travail.
Une année de travail à temps complet correspond à la durée conventionnelle de travail (accord de Branche ou d’entreprise). A défaut, elle correspond à 1607 heures par an.
Pour les salariés soumis au forfait jour, le nombre d’heure de travail de référence est fixé à 1607 heures.

A noter :
  • Le compte est plafonné à 150 heures.
  • Les heures de DIF acquises jusqu’au 31/12/2014 sont utilisables au titre du CPF jusqu’au 31/12/2020.
  • Les acquisitions débutent le 1er janvier 2015.
La mobilisation

Les droits acquis sur le CPF sont mobilisés à l’initiative du salarié.

Les formations éligibles ?

Les formations éligibles au titre du CPF sont les formations au socle de connaissances et de compétences, l’accompagnement à la VAE, les formations qualifiantes inscrites sur des listes spécifiques au niveau national et régional et la liste des formations de branche.

Contactez notre conseil en formation au 01 47 16 161 31